Sistem Operasi Kepimpinan Peribadi Anda
PLOS menyatukan log harian, penilaian kompetensi, pemarkahan bakat dan perancangan kerjaya dalam satu platform bersepadu. Setiap skor dikira daripada aktiviti sebenar anda — bukan soal selidik semata-mata.
My Dashboard
Leadership Operating System
AI Insights
Tiada geran penyelidikan luar yang aktif — komponen Geran bagi Trek Penyelidikan masih berjurang.
Data sitasi terakhir dikemas kini 8 bulan lalu. Kemas kini untuk unjuran KP yang tepat.
2 artikel Scopus diterbitkan tahun ini — komponen Penerbitan sudah melepasi ambang.
Indeks Produktiviti Akademia
Penilaian prestasi staf akademik — 8 komponen utama
Profil Produktiviti (Skala 1–5)
Pengajaran
4
Skala 4
Penyeliaan
3
Skala 3
Penyelidikan
3
Skala 3
Penerbitan
5
Skala 5
Perundingan
2
Skala 2
Sanjungan
3
Skala 3
Sumbangan
4
Skala 4
Antarabangsa
2
Skala 2
Status Komprehensif dicapai apabila kesemua 8 komponen berada pada Skala 3 ke atas.
Dual Compass — Akademik
Akademik sahajaKesediaan Kenaikan Pangkat
DS52 → DS51
LNPT
Unjuran 2026
KP ialah matlamat strategik; LNPT ialah sistem sokongan — bukan dua sistem bersaing.
Active Projects
4
Strategic initiatives in progress
Weekly Logs
4
This week's performance entries
Knowledge Base
67
Strategic insights captured
Alignment Score
84%
Average from recent logs
Assessment Summary
5/7
Purata: Mahir
Tukar kategori kakitangan atau klik menu — semua angka di sini ialah data contoh
- 18
- Modul utama
- 9
- Kriteria Talent Profile
- 7 × 5
- Kompetensi × Tahap
- 6
- Peringkat Enjin ACPE
Kenapa PLOS
Tiga masalah yang sama, berulang setiap tahun
PLOS dibina daripada kekangan sebenar penjawat awam — bukan daripada katalog ciri perisian.
Rekod bertaburan
Sijil dalam fail, LNPT dalam sistem lain, projek dalam e-mel. Bila borang kenaikan pangkat dibuka, semuanya perlu dikumpul semula dari kosong.
Dalam PLOS: Profil Peribadi 9 kategori + Portfolio bukti — satu rekod kekal, sedia dieksport.
Kerjaya tanpa peta
Anda tahu jawatan yang disasarkan, tetapi bukan jurang sebenar antara kedudukan hari ini dengan keperluan jawatan itu.
Dalam PLOS: Enjin ACPE mengira 8 dimensi keupayaan, meletakkan anda pada 9-Box dan menjana 3 laluan kerjaya berserta pelan tindakan berfasa.
Penyelia tanpa data
Penilaian bakat bergantung pada ingatan dan tanggapan. Perbualan pembangunan jadi umum kerana tiada bukti yang boleh dirujuk.
Dalam PLOS: Talent Tracker — profiling, analisis jurang, heatmap pasukan, perancangan penggantian dan PPI individu.
Modul
Satu platform, empat belas modul bersepadu
Setiap modul berdiri sendiri, tetapi berkongsi data yang sama — apa yang anda rekod hari ini menyuap terus ke skor bakat dan cadangan kerjaya anda.
Command Centre
Dashboard utama dengan ringkasan skor, insight proaktif dan analitik peribadi.
Profil Peribadi
9 kategori rekod — akademik, pengalaman pentadbiran, anugerah, keahlian profesional, khidmat komuniti, penyelidikan, LNPT, gred perkhidmatan, integriti. Import CSV pukal.
Vision & Blueprint
Visi kerjaya 10 tahun dipecahkan kepada matlamat yang boleh dijejaki.
Enjin ACPE
Adaptive Career Pathway Engine — 6 peringkat, 8 dimensi keupayaan, 3 laluan kerjaya berserta peta jalan.
Talent Profile
Pemarkahan bakat 9 kriteria berwajaran, dengan ranking peringkat organisasi dan eksport CSV.
Projek Strategik
CRUD projek dengan penjejakan milestone dan peratus kemajuan.
Log Harian
Rekod harian bersandarkan Nilai Teras Perkhidmatan Awam, lengkap dengan skor alignment.
Portfolio & Galeri
Muat naik fail bukti, galeri kreatif bento grid, dan galeri awam boleh kongsi melalui pautan.
Repositori Ilmu
6 kategori simpanan ilmu dengan pembaca PDF terbina dalam.
MyKompetensi (TLSA)
Penilaian kendiri dan penilaian penyelia bagi setiap kompetensi.
Kamus Kompetensi
7 kompetensi kepimpinan × 5 tahap, dengan 4 dimensi petunjuk perilaku setiap tahap.
Wellbeing DASS-21
Penilaian Kemurungan, Kebimbangan dan Tekanan dengan trend sepanjang masa.
Penjejak 40 Jam
Rekod aktiviti pembelajaran berterusan sepanjang tahun.
Laporan PDF
4 jenis laporan yang boleh dijana dan dimuat turun untuk rujukan rasmi.
Kategori kakitangan
Dua laluan kerjaya, dua set modul
PLOS menukar modul yang dipaparkan mengikut kategori perkhidmatan anda. Pegawai akademik dan pegawai pengurusan & profesional dinilai dengan instrumen yang berlainan sama sekali — jadi sistem tidak memaksa satu rubrik ke atas kedua-duanya.
Akademik
Gred DS- Kenaikan pangkat
- 4 Trek — Umum, Pengajaran, Penyelidikan, Kepimpinan. Berasaskan skor dan ambang setiap komponen.
- Produktiviti
- IPA — 8 komponen dinilai pada skala 1 hingga 5. Status Komprehensif apabila semua mencapai Skala 3.
- Widget dashboard
- Dual Compass — tolok Kesediaan KP dan Unjuran LNPT bersebelahan.
- Amaran AI
- Amaran awal trek: penerbitan ISI/Scopus, geran luar, penyeliaan PhD, kesegaran data sitasi.
Pengurusan & Profesional
Gred N, J dan setara- Kenaikan pangkat
- Trek Pentadbiran — pintu kelayakan lulus atau gagal. Tiada markah, tiada pemberat.
- Kriteria
- Tiga kriteria asas wajib, kriteria kecemerlangan, dan kursus wajib disemak berasingan.
- Widget dashboard
- Kad statistik standard — projek aktif, log mingguan, repositori ilmu, skor alignment.
- Amaran AI
- Amaran tarikh akhir projek, projek tanpa kemajuan, dan skor bakat yang sudah lapuk.
Modul yang dikongsi kedua-dua kategori
- Enjin ACPE
- Talent Profile
- Profil Peribadi
- Log Harian
- Portfolio & Galeri
- Repositori Ilmu
- MyKompetensi
- Wellbeing DASS-21
- Laporan PDF
Pegawai yang memegang jawatan akademik dan pentadbiran pada masa sama akan melihat kedua-dua laluan kenaikan pangkat serentak.
Adaptive Career Pathway Engine (ACPE)
Perancangan kerjaya berasaskan data, bukan andaian
Adaptive Career Pathway Engine memproses data sebenar anda melalui enam peringkat berturutan, dan menghasilkan pelan tindakan yang boleh dilaksanakan.
Pengumpulan Data
Menarik data daripada semua modul yang anda guna.
Pengiraan Profil
8 dimensi keupayaan diberi skor 0–100.
Matriks 9-Box
Kedudukan Prestasi × Potensi ditentukan.
Cadangan Laluan
3 laluan kerjaya dijana dengan fit score.
Peta Jalan
Pelan tindakan 3 fasa meliputi 0–24 bulan.
Penilaian Semula
Analisis delta setiap kali profil dikemas kini.
8 Dimensi Keupayaan
Skor setiap dimensi terbentuk daripada 60% data automatik dan 40% soal selidik manual — jadi ia tidak boleh dinaikkan hanya dengan menjawab soalan.
- Pemikiran Strategik
- Kecemerlangan Pelaksanaan
- Pengurusan Pemegang Taruh
- Kepakaran Teknikal
- Kehadiran Kepimpinan
- Inovasi & Ketangkasan
- Pertumbuhan Pengetahuan
- Pencapaian & Impak
3 Laluan Kerjaya
Setiap laluan datang dengan fit score, supaya anda nampak sebab di sebalik cadangan.
- SpecialistKepakaran teknikal
Dimensi Kepakaran Teknikal + Pertumbuhan Pengetahuan tinggi
- ManagementPengurusan organisasi
Dimensi Kehadiran Kepimpinan + Pengurusan Pemegang Taruh tinggi
- ExecutiveKepimpinan strategik
Kesemua dimensi berada pada tahap tinggi
AI & Suara
AI yang membantu — dalam sempadan yang jelas, anda penetu keputusan
Kami mengasingkan apa yang AI boleh minta daripada apa yang pelayan benar-benar laksanakan. Walaupun arahan AI dimanipulasi, I tetap tidak dapat mengakses atau memanipulasi data di luar skop alat yang telah ditetapkan.
EVA / ADAM — pembantu AI peribadi
Interaksi perbualan dalam Bahasa Melayu. AI boleh membaca data anda melalui 19+ alat bacaan untuk menjawab soalan seperti "apa jurang terbesar saya tahun ini?".
AI meminta, sistem yang melaksana
Untuk sebarang tindakan tulis, AI hanya boleh mencadangkan. Cadangan dipaparkan sebagai kad pengesahan dan hanya dilaksanakan selepas anda menekan sahkan — tiada tulisan senyap ke pangkalan data.
Mod suara sepenuhnya
Rakam log harian dengan bercakap. Sistem mengeluarkan medan berstruktur, anda mengesahkan, dan membenarkan rakaman semula jika ada yang tersilap.
Insight proaktif
Peraturan berasaskan data — bukan tekaan AI — memberi amaran awal: log tertunggak, tarikh akhir projek dalam 7 hari, projek tanpa kemajuan, skor bakat sudah lapuk.
Untuk siapa
Satu sistem, tiga peringkat penggunaan
Bermula sebagai alat peribadi, berkembang menjadi sistem pengurusan bakat seluruh organisasi — tanpa perlu berpindah platform.
Individu
Pegawai yang mahu memegang rekod kerjaya sendiri
- Profil Peribadi 9 kategori dengan import CSV pukal
- Log harian bersandarkan Nilai Teras
- Skor bakat dan kedudukan 9-Box peribadi
- Peta jalan kerjaya 0–24 bulan
- Galeri awam boleh kongsi melalui satu pautan
Penyelia
Ketua yang menilai dan membangunkan pasukan
- Dashboard penyelia untuk semua bawahan
- Penilaian kompetensi MyKompetensi (TLSA)
- Analisis jurang dan heatmap pasukan
- Pelan Pembangunan Individu (PPI) per ahli
- Sistem penyelia dua — PPP dan PPK
Organisasi
PTj, jabatan dan universiti
- Multi-tenancy — personal, pasukan, enterprise, universiti
- Talent Tracker 7 sub-modul lengkap
- Perancangan penggantian dan skor risiko pengekalan
- Wajaran pemarkahan bakat boleh dikonfigurasi
- Report Viewer — akses laporan tanpa peranan penuh
Keselamatan
Rekod kerjaya ialah data sensitif
LNPT, penilaian kompetensi dan skor kesejahteraan bukan data biasa. Ia dilindungi sewajarnya.
Privasi secara lalai
Row Level Security dikuatkuasakan pada setiap jadual. Pengguna hanya boleh membaca dan menulis barisnya sendiri — dikuatkuasakan di lapisan pangkalan data, bukan sekadar di antara muka.
Perlindungan permintaan
Semua laluan API disemak sesi, disemak asal permintaan untuk menghalang CSRF, dan dihadkan kadar sebelum menyentuh sebarang perkhidmatan luar.
Kandungan dibersihkan
Setiap kandungan HTML yang dimasukkan pengguna dibersihkan sebelum dipaparkan, dan fail CSV dibersihkan daripada suntikan formula sebelum diproses.
Anda pemilik data
Rekod boleh dieksport sebagai CSV dan laporan PDF pada bila-bila masa. Tiada data dikongsi antara organisasi.
Soalan Lazim
Perkara yang selalu ditanya
Tidak. PLOS ialah sistem persediaan dan pemantauan peribadi. Ia membantu anda menyusun bukti, menjejak kompetensi dan merancang kerjaya supaya anda bersedia apabila penilaian rasmi dibuka — bukan menggantikan proses rasmi jabatan.
Mula bina rekod kepimpinan anda hari ini
Log pertama mengambil masa kurang seminit. Skor bakat dan cadangan kerjaya anda mula terbentuk sebaik sahaja data masuk.